SLOGAN o CONSIGNA CNDDP

Cualquier sugerancia publica tu comentario.. 

Un logro que naciò dentro de la Organizaciòn del CNDDP DEL INPSASEL

LA CAJA DE AHORRO DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCION SALUD Y SEGURIDAD LABORALES (CATINPSASEL.

Felicitaciones a los trabajdores y trabajadoras que hacen vida dentro del INPSASEL por la creacion de la Caja de Ahorro. Camaradas un paso mas que se da para consolidaciòn de la clase obrera...

Patria Socialismo o Muerte Venceremos...............

CATINPSASEL

LOGO DE CNDDP

El 30 de noviembre 2009, fue constituido el Consejo Nacional de Delegados y Delegadas de Prevención del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, integrado por un vocero de cada grupo de Delegados y Delegadas de Prevención de la Sede Central,  así como de las 16 Direcciones Estadales de Salud de los Trabajadores (Diresat) y del laboratorio de Toxicología.

Luego de un (1) año y seis (6)  meses, en reunión ordinaria de nuestra organización (CNDDP) el día dieciséis 16 de mayo de 2011, se realiza la presentación  de cuatro (4) logotipos para dar forma y vida a la imagen que representara el sentir de los delegados y delegadas de prevención del inpsasel ante la clase trabajadora, como muestra de construcción y participación organizada que debe existir en cada uno de los centros de trabajo al nivel nacional tanto para las empresas publicas como las privadas.

Tras una larga espera de dos meses, luego de la publicación del concurso logotipo, delegados y delegadas, así como también trabajadores (as) de Táchira, Falcón, Aragua que dieron sus aportes ven reflejado el producto de su trabajo y dedicación en pro de mejorar la presentación de nuestra organización.

En este sentido muestra imagen traerá beneficios en los días próximos, ya que tras la elección del mismo, el debate para la creación de uniformes y sellos no se hizo esperar, dando como resultado una visión clara para mejorar el funcionamiento del CNDDP. Quedando los siguientes acuerdos:

ü       Chemises y gorras para los delegados y delegadas de prevención

ü       Un  (1) sello para las reuniones ordinarias y extraordinarias del CNDDP

ü       Un (1) sello para cada una de las comisiones del CNDDP en total (4)

ü       Dieciocho (18) sellos, uno (1)  para cada centro de trabajo

Cabe destacar que este producto esta enmarcado en la autogestión del CNDDP, y que cada delegado y delegada debe recaudar la información necesaria para tales fines.

De esta manera se extiende las más sinceras felicitaciones a los trabajadores y trabajadoras, delegados y delegadas que ayudaron a construir el logotipo CNDDP.

28 ABRIL DIA MUNDIAL DE LUCHA POR LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

El 28 de Abril se celebra el día internacional por la seguridad, salud y vida en el trabajo. Esta fecha debe reflejar no solo los avances que en esa materia hemos logrado sino nuestra lucha por erradicar, a través de la construcción del socialismo, este flagelo que día a día deja miles de personas con alguna discapacidad, enfermos y miles de muertos.

Bajo el sistema capitalista jamás lograremos poner la vida de la clase trabajadora por encima del capital, esto solo será posible en el socialismo. El sistema dominante no cederá ante nuestras exigencias en materia de seguridad y salud y en caso de que producto de la fuerza organizativa de la clase trabajadora lo haga, buscará los mecanismos para quitárnosla y nosotros volveremos a levantar las banderas de lucha para mantener nuestras conquistas y mejorarlas.

En ese sentido esta lucha debe avanzar más allá de las conquistas parciales, es decir, debemos avanzar en la organización, formación y movilización de la clase trabajadora para lograr construir un sistema donde el hombre y la mujer trabajadora sea el centro de la producción y que esta a su vez controle los procesos productivos rumbo a la construcción del socialismo.

¡¡¡VIVA LA CLASE TRABAJADORA!!!

¡¡¡NO MÁS MUERTES POR ACCIDENTES Y ENFERMEDADES EN EL TRABAJO!!!

¡¡¡CONSTRUYAMOS EL SOCIALISMO!!!

Debate 13 Diresat Capital y Vargas.

Estimado y estimada colega DDP, profesional de la SST, dirigente sindical, luchador social, trabajador en general.

Con el interés que reenvíes esta nota (en especial a la dirigencia sindical a la que te conectas) y que para el jueves que viernes (28 Abril) hagas una reunión de tu colectivo y reflexiones como podemos poner en marcha mejores conexiones entre todos los colectivos y el movimiento sindical, en aras de profundizar nuestra lucha, te re-envío la traducción (bien informativa para los que se creen el cuento del sueño gringo) que hice, a través del traductor de google, del texto original en inglés, que nos remitió nuestro profe y camarada del Estado de Washington, Bruce Mills.

Empieza por analizar que la ley gringa tiene mas de 40 años, que pocos empleadores han ido a la cárcel, que el ente gestor, la OSHA no tiene suficientes inspectores del trabajo, que las multas al pagarse, obtiene importantes descuentos la empresa, en fin, pregúntate porque esta situación de la clase obrera estadounidense es tan parecida a la venezolana.

Quisiera uno que en los sindicatos criollos se llevaran estas cuentas!

traducción del inglés al español en Google de Eric Omaña

MUERTE EN EL TRABAJO: EL COSTO DE LA NEGLIGENCIA.

Esta edición 2010 de "Muerte en el Trabajo: El costo de la negligencia" marca el XIX año de la Federación Americana del trabajo (AFL-CIO)  elaborando un informe sobre el estado de las protecciones de seguridad y salud para trabajadores de Estados Unidos. Desde 1970, cuando la Ley de Seguridad y Salud se aprobó, la seguridad en el trabajo y las condiciones de salud han mejorado. Pero también muchos trabajadores siguen en grave riesgo de lesión, enfermedad o muerte. En las últimas semanas y meses se han producido una serie de accidentes y tragedias que han aumentado la preocupación por el problema, entre ellos: el desastre de la mina de carbón Massey Energy Upper Big Branch  en West Virginia, que mató a 29 mineros, una explosión de unos días antes en la refinería de Tesoro en el estado de Washington que mató a seis trabajadores, y la explosión en la Planta de Energía Kleen en Connecticut en febrero que también se cobró la vida de seis trabajadores.

En 2008, un total de 5.214 trabajadores murieron en el lugar de trabajo, es decir, un promedio de 14 trabajadores todos los días y unos 50.000 murieron a causa de las enfermedades profesionales. Más de 4,6 millones de accidentes relacionados con el trabajo se reportaron con heridos, pero este número subestima el problema. La cifra real de trabajo lesiones es de dos a tres veces mayor- de 9 a 14 millones de lesiones de trabajo cada año.

El riesgo de fatalidades en el trabajo y las lesiones varía ampliamente de un estado a otro, debido en parte a la mezcla de industrias. Wyoming dirigió el país con la mayor tasa de mortalidad (11,6 fatalidades por 100.000 trabajadores), seguida de Alaska (9,9), Montana (8,3), Dakota del Norte (7,8) y Dakota del Sur (6,9). La tasa de menor mortalidad (1,0 por 100.000) se informó en Nueva Hampshire, seguido de Rhode Island (1.2), Connecticut (1,6), Massachusetts (2,1) y Maryland (2,1). Esto se compara con una tasa de mortalidad nacional de 3,7 por cada 100.000 trabajadores en 2008.

Los trabajadores latinos siguen teniendo un riesgo mayor de accidentes mortales de trabajo, con una tasa de mortalidad de 4,2 por cada 100.000 trabajadores en 2008. Se produjeron 804 accidentes mortales entre los trabajadores latinos, menor a los 937 en 2007. Sesenta y tres por ciento de estas muertes (503 defunciones) se encontraban entre
los trabajadores nacidos fuera de Estados Unidos.

El costo de las lesiones y enfermedades laborales es enorme, se ha estimado entre  156 mil millones de dólares y $ 312 mil millones de dólares al año por los costos directos e indirectos de las lesiones discapacitantes.

El número de inspectores de trabajo es muy insuficiente. La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) federal y los planes estatales de OSHA tiene un total de 2.218 inspectores (885 federales y 1333 los inspectores del Estado) para inspeccionar los 8 millones de  lugares de trabajo bajo la jurisdicción de la Ley. OSHA federal puede inspeccionar los lugares de trabajo en promedio una vez cada 137 años, y OSHA del estado una vez cada 63 años. Los inspectores federales y estatales de OSHA proporciona un inspector por cada 60.723 trabajadores.

Las multas de OSHA son demasiado bajas para disuadir las violaciones a la ley. La pena media por una violación severa de la ley en el año fiscal 2009 fue de $ 965 para federales de OSHA y $ 781 para los planes estatales. Incluso en los casos de muertes de trabajadores, las sanciones son muy débiles. Para el año fiscal 2009, la sanción media inicial total en los casos de mortalidad investigados por OSHA federal fue $ 6.750,
con la pena de media tras la liquidación de $ 5.000. Para los planes estatales de OSHA, la penalidad inicial total media fue de 6.338 dólares, la reducción de $ 5.000 después de la liquidación. Utah tuvo la más baja pena de media actual de investigaciones de casos mortales, con $ 1.250 en multas impuestas, seguido por Estados Unidos ($ 1,600) y Kentucky (2.000 dólares). Minnesota tuvo la más alta pena de media actual (26.200 dólares), seguido por New Hampshire ($ 17.000) y Colorado  ($ 12.000).

Las sanciones penales en virtud de la ley de OSHA son débiles. Se limitan a los casos que resultaron en una deliberada violación de la ley con  la muerte de los trabajadores y son un delito menor. Desde 1970, sólo 79 casos han sido procesados, acusados que pasaron  un total de 89 meses en la cárcel (CASI UN MES POR TRABAJADOR FALLECIDO). Durante esa vez hubo más de 360.000 muertes de trabajadores. En comparación, en el año fiscal 2009 fueron procesados 387 casos de ejecución penal iniciado bajo las leyes ambientales federales y 200 los acusados, lo que resultó en 76 años de cárcel y $ 96 millones en multas, MAS MULTAS Y PENAS DE CARCEL EN UN AÑO QUE EN TODA LA HISTORIA DE LA OSHA.  Ocho años de abandono y la inacción de la administración Bush erosionaron seriamente la seguridad y la protección de la salud. Muchas normas fueron derogadas, retiradas o bloqueadas. Los principales peligros no se abordaron. El presupuesto de seguridad en el trabajo se redujo. El cumplimiento voluntario sustituye se redujo. En ausencia de supervisión gubernamental fuerte y la ejecución de sanciones fuertes, muchos de
los empleadores reducen la seguridad en el trabajo y los esfuerzos de la salud.

El gobierno de Obama está intentando reimpulsar a la OSHA y  a Administración de la Seguridad y Salud Minera (MSHA) en su misión de proteger la seguridad de los trabajadores y la salud. El presidente ha nombrado un equipo con una fuerte postura, en favor de los trabajadores y defensores de la salud, encabezado por el Dr. David Michaels a OSHA y Joe Principal de MSHA.

El objetivo es seguir adelante con las nuevas normas en el uso la silicona, grúas y torres de perforación, las enfermedades infecciosas y polvo de carbón y la aplicación de fortalecimiento educativo. La administración Obama ha aumentado el presupuesto de seguridad y cientos de nuevos inspectores han sido contratados, buscando la restauración de la financiación y dotación de personal  en contra de los cortes realizados durante el gobierno de Bush.

La reciente tragedia en el Big Minas Massey Energy Sucursal y las explosiones en la  Refinería El Tesero y la Planta de Energía Kleen han puesto de manifiesto los graves problemas de seguridad en el trabajo por violación a las protecciones y las leyes. En MSHA, muchos empresas del carbón, incluyendo Massey Energy, han impugnado su responsabilidad en las violaciones para evitar ser citadas  y sujetas a duras medidas de sanciones, incluida la suspensión de operaciones peligrosas. En este campo minero la OSHA no tiene autoridad para exigir la corrección de los riesgos, mientras que los recursos contra el empleador de violación están pendientes.

Las leyes de seguridad en el trabajo deben reforzarse.  La mejora de la Seguridad en las Minas y la Ley de Salud para dar mayor y más autoridad para cerrar las minas peligrosas y para aumentar la sanción en contra de repetir los infractores su violación a la norma. La Ley de Seguridad y Salud tiene ahora de 40 años de edad y está fuera de fecha. El Congreso debe aprobar la Ley de Protección de los Trabajadores para ampliar la cobertura de la ley a los trabajadores actualmente excluidos, fortalecer las sanciones civiles y penales por violaciónes, mejorar la protección contra la discriminación y fortalecer los derechos de los trabajadores, los sindicatos y las víctimas.

La nación debe renovar el compromiso de proteger a los trabajadores de una lesión, enfermedad y muerte y hacer de esto una alta prioridad. Los empleadores deben cumplir con sus responsabilidades para proteger los trabajadores, ser responsables si ponen a los trabajadores en peligro. Sólo entonces puede cumplirse la promesa de puestos de trabajo seguros para todos los trabajadores de Estados Unidos..

Elije el logo definitivo para CNDDPINPSASEL

La encuesta que presenta nuestro blogs puedes elegir unos de los cuatros logos seleccionados para establecer El logotipo representa gráficamente nuestra organización; en la próxima reunión ordinaria del CNDDPINPSASEL se establecerán el uso del logo que se elija en la encuesta.

Descripción Conceptual de los logos Aragua:

1-. Logo del INPSASEL: Representa a una institución que tiene como foco o eje central de su acción los trabajadores, trabajadoras y adolescentes trabajadores, no como objetos de trabajo sino como sujetos protagonistas de un proceso de transformación social. El hombre Venezolano con un casco representa a una población trabajadora producto del mestizaje donde estamos todos los componentes étnicos incluidos. El adolescente trabajador representa a toda una clase trabajadora que desde los principios de la revolución industrial y todavía hoy en Venezuela es expuesta a procesos peligrosos en el trabajo que los mutilan, que deterioran su calidad de vida y salud en marco de explotación salvaje. Los colores, el verde, por excelencia el color de la seguridad en el trabajo, el rojo, por contrario a enfermedad representa la salud, y el azul oscuro representa al trabajo. 

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 2-. Figura del Engranaje: Representan a los 1193 trabajadores y trabajadoras, que son base fundamental de una Institución político – ideológica y científico - técnica, dedicados al control de las condiciones y medio ambiente de trabajo, la promoción del trabajo seguro y saludable, la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, la restitución de la salud,  la rehabilitación y reinserción laboral de la clase trabajadora venezolana, fundamentados en la  CRBV, la Lopcymat y el Plan Nacional Simon Bolívar.

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3-. Los Tres Trabajadores o Trabajadoras: Representan la validación consensual dentro de un debate para la mejorar las relaciones y las condiciones de trabajo en la  conformación de un equipo de trabajo en pro de  la construcción de un mejor futuro y  la búsqueda de la  solución a problemas de los trabajadores y trabajadoras que son el eje central de los engranajes de la Institución, aceptando diferencias sin asociar nada “malo” o “bueno” con ellas, con el mas un alto grado de participación y de comunicación entre el CNDDP, SINBOTRAINPSASEL y las autoridades del INPSASEL. 

ARA3

4-. El Triangulo o Pirámide: Representa el equilibrio, la igualdad, equidad, pluralidad, la inclusión, el respeto, armonía, voluntad y comprensión entre los trabajadores y trabajadoras y los representantes  del empleador que a su vez es un representante del estado venezolano.

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TOMAN LAS CALLES

1° DE MAYO
LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS TOMAN LAS CALLES Y LA PALABRA!

PUNTOS DE PARTIDA:
EN CARACAS: TERMINAL LA BANDERA.
EN MARACAIBO: AV. DELICIAS (FRENTE A PANORAMA). 8:00 a.m.


Este 1° de Mayo los trabajadores y trabajadoras salimos a la calle por:

• El respeto a las Convenciones Colectivas y la discusión de las que estén vencidas.
• La implementación de mecanismos que equiparen los salarios a los índices de inflación. Saludamos los aumentos salariales aprobados por Chávez, pero alertamos que los mismos todavía no compensan la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores debido a la inflación.
• El cumplimiento de las Providencias Administrativas de reenganche.
• La eliminación de la tercerización en el sector público y privado;
• Una nueva Ley del Trabajo que garantice antiguos derechos laborales y establezca los avances constitucionales y las nuevas conquistas de los trabajadores.
• Por la profundización del Control Obrero en las empresas públicas y privadas, como mecanismo para la construcción del poder socialista de los trabajadores.
• Un sistema de Seguridad Social Integral;
• Un Sistema Nacional de Salud que considere las reivindicaciones y propuestas de los trabajadores.
• Fortalecimiento de la red alimentaria. Combate a la corrupción en Mercal y PDVAL.
• La plena libertad sindical y de huelga, sin cortapisas patronales ni criminalización de la lucha social;
• El ejercicio pleno de todas las libertades y derechos sindicales y democráticos, reivindicando la autonomía de clase del movimiento de trabajadores con respecto a los patronos, al estado y a los partidos.

CONVOCAN:

CONSEJO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS POR LA DEFENSA DE LA VIDA, LA SALUD Y LOS DERECHOS LABORALES, BLOQUE DEL SUR, PARTIDO COMUNISTA DE VENEZUELA, CANAL Z. NUDE CAPIRUGENTE, COOPERATIVA ODOS, JUVENTUD OBRERA CATÓLICA, UNION NACIONAL DE  TRABAJADORES, RED SOCIALISTA, Y TODAS LAS DEMÁS ORGANIZACIONES QUE SE QUIERAN SUMAR.

Solo será posible el socialismo, con la clase obrera organizada

MI AREPA

Regrese
Mi arepa

El creer que solo con la HARINA PAN se hace la erepa es creer que dentro de nuestra organización no existen personas que estan practicando la contrarrevolución:

Recuerden que NUESTRA INSTITUCION padecía de una organización donde los compañeros y compañeras sintieran la suficiente confianza, donde pudieran expresar de manera abierta sus derechos. CNDDPINPSASEL elegido de la base de los trabajadores y trabajadoras del INPSASEL lo que ha querido es mejorar las políticas internas que vienen practicando algunos elementos, el hacer creer que son mas revolucionarios que la revolución, incluir hasta los clavos de Cristo; CAMARADAS , CAMARITAS, CAMAROTAS Y TODAS LAS DEMAS CAMA QUE EXISTAN esta ORGANIZACIóN ES DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS y intentar hacer creer que lo que estamos causando daño a ustedes como CLASE OBRERA, por esto invito cada uno de las personas que hacen vida en cada uno de los centros de trabajo a lo largo y ancho de nuestra hermosa VENEZUELA a la unión, a trabajar en conjunto , a engranar cada una de las piezas de esta maquina llevar a la MAYOR SUMA FELICIDAD POSIBLE.

DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÒN, SINDICATOS REGIONALES, CNDDPINPSASEL, SIMBOTRAINPSASEL UNIDOS NADA Y NADIE PODRA DETERNOS EN LA CONSOLIDACIÒN DEFINITIVA DE NUESTRA CLASE OBRERA

VIVA LA REVOLUCION

PATRIA SOCIALISTA O MUERTE
VECEREMOS.........................

Oscar Ramirez

Felicitaciones a los compañeros y compañeras que participaran en la marcha del 31 de marzo en la cuidad de Caracas por;

UN MINISTERIO DEL TRABAJO AL SERVICIO DE LOS TRABAJADORES Y NO DE LOS EMPRESARIOS

QUE LOS TRABAJADORES DESDE SUS ORGANIZACIONES SEAN LOS QUE ELJAN Y REVOQUEN A LOS INSPECTORES DEL TRABAJO Y JUECES DEL TRABAJO DE TODO EL PAIS

POR EL REENGANCHE PLENO DE TODOS LOS DESPEDIDOS POR LOS PATRONOS EN TODO EL PAIS

Por la independencia y autonomía de los sindicatos. Por un Partido Socialista Revolucionario al servicio de la clase trabajadora y el pueblo y no de burócratas y capitalistas.

FOTOS DE LOS CAMARADAS QUE ASISTIERON

Presiona click para ver las fotos https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=explorer&chrome=true&srcid=0Byprz2tBdMjhMTc2MWU5YTctNzhjZS00NjRkLTkwZTUtYjgzNWI3MWQ4OThh&hl=es

L@S CABEZAS CALIENTE 9 EDICION

Otra vez retrasados por causas de fuerza mayor. debemos pedir disculpas anuestro columnista Angel Rodriguez por no poder publicar la pose por la estupides tecnologica del editor

CNDDPINPSASEL - @ CNDDP

INICIO DEL CONCURSO DE LOGO CNDDPINPSASEL

La Comisión de Comunicación apertura el concurso para la aprobación del logo del CNDDPINPSASEL esto para seguir en la construcción de una organización consolidada y engranar cada uno de nuestros componentes para creación de una gran maquinaria que lleve al fortalecimiento de la masa trabajadora de nuestra institución y en el proceso de cambios que vive nuestro país.

Normas del Concurso:

1.- Se publicaran durante 15 días

a.- Se puede realizar comentarios.

b.- Se puede modificar en transcurso del concurso dependiendo de los comentarios.

c.- Cualquier trabajador del inspsasel puede concursar.

2.- A partir de que fecha:

a.- A partir de la publicación del concurso por parte de la Comisión de Comunicación días continuos.

3.- Recomendaciones:

a.- Participen.

b.- Opinen.

c.- No dejes que los demás decidan por ti.

Logos recibidos  hasta hora cada uno tiene un nombre: 
Por el eje Occidente: Falcon, Tachira
Por el Eje Central: Aragua. 

Sugerencias y opiniones por el correo electronico 

 sugerenciasddpinpsasel@gmail.com 

PLANCHA CLASISTA

Como diría Ali Primera "La inocencia no mata al pueblo pero tampoco lo salva, lo salvará su conciencia y en eso me apuesto el alma." Compatriotas, Camaradas y a todos aquellos que no creen que la salida esta en la unificación de clases es la hora que asumamos cada uno nuestro rol en la sociedad y por supuesto ante nuestro INSTITUTO, asumir las riendas, asumir con conciencia y  honor, hacer valer nuestro derechos de manera contundente y dejar de hacernos los pendejos para que otros hagan lo que tenemos que hacer cada uno. Despierta no joda por que cada vez que nos dormimos nos quitan algo; por todo esto como delegado de prevención del Centro de Trabajo “DIRESAT_FALCON” los insto a realizar, promocionar o como lo mejor deseen “LAS ELECCIONES PRIMARIAS EN CADA UNO DE LOS CENTROS DE TRABAJO DEL INPSASEL PARA CONFORMAR LA GRAN PLANCHA CLASISTA”.  Tomemos ejemplo que Anzoátegui dio, hagámonos más digno de merecer el trabajo que tenemos. Aquí le dejo la propuesta para que sea analizada y discutida solo con un click. 

Para vencer hay que pelear, para saber si lo hice bien hay que hacerlo

L@S CABEZAS CALIENTE 8 EDICION

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Los C@bezascaliente 7ma edición

LA MASACRE DE SAN VALENTIN
 MAS DE TREINTA COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS
     DESPEDIDOS DE MANERA IRREGULAR

                    Con la actitud cómplice de algunas y algunos directores.

Lo que debía ser un día doblemente festivo, por celebrarse el amor y la amistad y porque un grupo de compañeras y compañeros después de mucho tiempo de lucha y sacrificio (algunos con ocho años de servicio) alcanzaban la tan anhelada estabilidad laboral, se convirtió en uno de los días más oscuros de la corta historia del moderno INPSASEL.

Las huestes del Don Nestor Valentín aprovechando la coincidencia del nombre del día se valieron de evaluaciones amañadas para pasar factura a las actitudes poco complacientes de trabajadoras y trabajadores, y por su intermedio, amedrentar a la clase trabajadora.

Esta actitud, de las autoridades del Instituto, se suma a acciones cuyo resultado no ha sido otro que desacelerar y revertir la acción del instituto en defensa de la clase trabajadora del país y responde, coicidencialmente, a una clara política reaccionaria de la clase empresarial del país en la asamblea nacional.

Al cierre de esta edición encabezan la lista de despedidos las sedes de Miranda (7), Anzoátegui (5) y Lara (5) y se incluye en esa sede un Delegado de Prevención.

En la gráfica de AP la ultima reunión del comité evaluador de una de las sedes regionales.
 

para ver la edicion completa solo presiona con un click


Estimados suscriptores.... Un ratón de imprenta paso sus dedos por el teclado y se equivocó en la suma de despedidas y despedidos.... son veintitrés hasta hoy a las 3:30 pm. Un saludo solidario y respetuoso y nuestras más sinceras disculpas

INFORMACIÓN DE LA CAJA DE AHORROS

EL CNDDP IMPULSA LA ORGANIZACIÓN DE LA CLASE TRABAJADORA

CAPITULO  I

DISPOSICIONES GENERALES

 CAPITULO IDENOMINACIÓN, OBJETO, DOMICILIO Y DURACIÓN

Denominación

ARTÍCULO 1.- La Asociación se denomina “CAJA DE AHORRO DE LOS TRABAJADORES DEL INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCION SALUD Y SEGURIDAD LABORALES.”, pudiendo denominarse (CATINPSASEL). Es una Asociación Civil sin fines de lucro, autónoma, con personalidad jurídica propia que fundamenta su organización y funcionamiento en los principios y condiciones establecidos en la Ley de Cajas de Ahorro  Fondos de Ahorro y Asociaciones de Ahorro Similares.  Para leer  la propuesta completa presiona solo con un click

l@scabezacaliente INFORMATIVO OFICIOSO... MÁS NO OFICIAL, Año 1, número 6, sale cuando puede. 04/02/2011

EDITOREAL
L@s cabezacaliente

El líder de los procesos de cambio que vivimos hoy en día nos llama nuevamente a reflexionar sobre nuestro papel como ciudadanas y ciudadanos de un estado socialista al proponer el primero de cinco pilares que deben convertirnos, de funcionarios de gobierno, en servidoras y servidores públicos que puedan dar respuesta a la necesidad de solucionar la realidad histórica de nuestro país signada por la exclusión de las grandes mayorías empobrecidas y por el yugo cultural que nos somete. Hemos de reflexionar sobre dos puntos particulares: Primero ¿Se representa el socialismo como el acceso a todo tipo de bienes y servicios? De ser así nos bastaría solo con garantizar que el pináculo de la revolución se alcance cuando cada uno de nosotros tenga un blackberry a la hora del juicio final cuando la naturaleza nos cobre nuestro comportamiento capitalista desnaturalizado. Sería cuestión de garantizarle a cada muchacha y muchacho la suprema felicidad social a través de un capitalismo de estado que, más temprano que tarde, nos traicionará. Segundo: ¿Somos independientes de la realidad internacional? Si la respuesta es positiva debemos asumir que las transformaciones populares y los movimientos sociales que se están dando en el mundo son el resultado de alguna clase de divina conciencia global y estaríamos permitiendo que se subordinara la madurez de los pueblos a la teología y asentándole una patada en el culo al pueblo Egipcio que en estos momentos asume el dominio de su destino. Nos corresponde responsabilizarnos por los procesos de cambio mundiales que hemos impulsado. Nos corresponde destrozar la realidad objetiva y dar el siguiente paso en el análisis de altura, subjetivo, responsable y consecuente que nos empuje para el correspondiente cambio cultural. Nos toca ser cabezacalientes. Para leer la ediciòn completa presiona click.

loscabezacaliente@gmail.com

No hay quinto malo llego LOSC@BEZASCALIENTE

Editorial.
Se inicia un año que nos invita a reflexionar con una nueva composición en la asamblea nacional que le permitirá a la oposición recalcitrante desnudar y aumentar, con gran rebote internacional, nuestras carencias y errores en la administración pública. El comandante presidente con gran olfato político, una vez más, nos da las directrices para enfrentar estos nuevos quince minutos mediáticos de la derecha extrema: Unidad y eficiencia La unidad no es gratuita. La pone por encima de todo pero no de la complicidad. Hay que combatir la burocracia innecesaria, el amiguismo, el sectarismo político, la relajación de las leyes y la condescendencia con la empresa en detrimento de la clase trabajadora. Dos principios nos da: Primero: Ante cien amigos y una idea, me quedo con la idea y segundo: Con la derecha no se negocia. La eficiencia la exige con el mandar obedeciendo. A pedido al pueblo en repetidas oportunidades que lo interpelen, le pregunten y le exijan. Y lo mismo a pedido para sus ministros y demás funcionarios de gobierno, y a estos les ha dado la orden de responder. A la par se aprobó, en primera discusión, la ley de contraloría social que es una herramienta que reconoce colectivos e individualidades y que permitirá dar claridad meridiana a los procesos administrativos de la cosa publica. Veremos en las instituciones al pueblo organizado en colectivos que exigirá, en el marco de la ley y en el marco político (que nunca les ha faltado) los resultados esperados por parte de los diferentes estamentos de gobierno. Esperemos estar a la altura. Loscabezacaliente@gmail.com

Para ver la edicion completa solo con un click

Feliz año Nuevo 2011

Una persona debe estar abierta y está disponible para los demás, respalda a los demás, no se siente amenazado cuando otros son capaces y son buenos en algo, porque está seguro de sí mismo ya que sabe que pertenece a una gran totalidad, que se decrece cuando otras personas son humilladas o menospreciadas, cuando otros son torturados u oprimidos.

Desmond Tutu (significado de Ubuntu)

Llego la ediciòn 4 de LOSC@BEZACALIENTE

 COLUMNISTAS.
FORZAR LA BARRA
Borrón... ¿Y cuenta nueva?.

Hola compas. Cero y van cuatro las veces que he llegado a sus correos y eso me place de verdad pues sus criticas, siempre constructivas, han sido más de forma que de fondo y el número de lectores crece día con día, lo que nos permite decir que son muchas compañeras y compañeros los que comparten nuestros puntos de vista. click para ver la ediciòn completa